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15 a 20 años, 6 meses de salario.
Incapacidad mental o física, o la pérdida de idoneidad para el trabajo.
Paco lleva más de 28 meses en la misma empresa, con un salario diario a efectos de indemnización de 167 euros.Para el caso de trabajos técnicos, el tiempo de preaviso es de 2 meses.Exigir o aceptar dinero, especie o víveres de los trabajadores para que se les admita en el trabajo o cualquier otro privilegio.En cualquier caso la indemnización no podrá ser superior del resultado de multiplicar el salario mensual por.Exigir hacer trabajos que pongan en peligro la salud o la vida del trabajador.De tipo disciplinario, engaño sobre las aptitudes y conocimientos o recomendaciones falsas, (Dentro de 1 mes, tras probarse la falsedad).Otros artículos de interés: 10 consejos imprescindibles ante un despido El finiquito.La empresa puede descontar los días que falten de preaviso al trabajador.Actos que restrinjan los derechos del trabajador.Establecer listas negras, índices o prácticas que restrinjan la posibilidad de colocación o afecten la reputación de los trabajadores.Actos u omisiones que originen pérdida de confianza.Despido justificado, el artículo 213 del Código de Trabajo habla sobre los motivos para un despido justificado.Esta escala se aplica combinada, distribuyendo el tiempo de servicios según corresponda.Perjuicio material el mejor regalo reflexion a las herramientas o útiles del trabajador.En las condiciones acordadas en el ERE, se estableció que los trabajadores percibirán una indemnización de 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades hasta el día 12 de febrero de 2012 y 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.La carta de despido debe hacer constar el motivo del mismo.Anticipos recibidos: En algunas ocasiones la empresa entrega al trabajador anticipos que pueden ser reclamados al trabajador.Este promedio lo usarás para calcular la prima de antigüedad.Falta de probidad u honradez, así como cometer delitos contra la propiedad del empleador.Indemnización de 33 días por año trabajado.Si el contrato quien gano las elecciones en honduras 2017 del trabajador es posterior al 12 de febrero de 2012 y el despido es declarado improcedente, la empresa puede optar entre la readmisión o pagarle al trabajador una indemnización de 33 días por año, con un tope.



Los.357,68 euros restantes tributarán como rendimientos del trabajo con un período de generación superior a dos años (los 28 años de duración de la relación laboral) con derecho a una reducción en el impuesto de la renta por ser rentas irregulares.
En ningún caso la indemnización será inferior a una semana.
(Si llevas menos tiempo, sumas y divides entre la cantidad de meses transcurrida).


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